摘要: 针对当前高校改革与发展的需求，充分考虑影响高校教师评价结果的因素，建立了一个高效、可行的高校教师评价体系：首先，在评价阶段中运用粗糙集方法确定指标权重；然后，为更好地消除信息不完全及主观性评价产生的影响，引入灰色系统理论处理专家的评价数据，构建灰色系统评价模型，对高校教师的教学、科研和社会服务等工作进行综合评价． 并通过实例分析验证了该评价模型的可行性和有效性．